Nemzetközi kultúra
A professzionalitás számunkra, mint innovatív családi vállalkozás számára alapkövetelmény, hogy megőrizhessük világszerte vezető pozíciónkat a polimer alapú megoldások prémiummárkájaként. Ez a siker a kiváló teljesítményt nyújtó és rugalmas munkatársaink munkájának eredménye, akiknek hosszútávú, biztos munkahelyeket kínálunk. A viszonylag alacsony fluktáció az intelligens és megbízható személyügyi koncepciónknak köszönhető, amelynek három alappillére a teljesítmény, függetlenség és közvetlen kommunikáció. Nagyon fontos, hogy minden egyes munkavállaló készen álljon a kiváló teljesítményre, hiszen a REHAU sikere mindannyiunk elkötelezett munkájából adódik. Munkatársaink a REHAU csoport fejlődéséért is közösen felelősséget vállalnak azáltal, hogy a lehető legjobb személyes munkateljesítményt nyújtják. Ezt az elkötelezettséget vállalatunk tisztességes, a munkaerőpiaci feltételeknek megfelelő, mindenek előtt pedig teljesítményorientált javadalmazással honorálja.
A REHAU igény és képzettségük szerint alkalmazza a munkavállalókat, és biztosítja számukra a személyes továbbképzés lehetőségét, függetlenül például a faji vagy etnikai hovatartozástól, vallási vagy világnézeti meggyőződéstől, kortól, nemi identitástól. A REHAU nem tőzsdén jegyzett vállalat, ezért független a részvénypiac ingadozásaitól, és így mind az ügyfelek, mind pedig a munkatársak számára hosszútávon kiszámítható marad. Ennek a jövőben is így kell maradnia. A REHAU a közép- és hosszútávú célokat követő családi vállalkozások megbízhatóságával tűnik ki. A rövidtávú célok előtérbe helyezése helyett a folyamatos és tartós növekedésre helyezzük a hangsúlyt. A munkatársainkat úgy kezeljük, mint a vállalatunkon belüli vállalkozókat, és számítunk a saját kezdeményezésekre és az önálló tettekre. A REHAU-nál a munkatárs áll a középpontban. Vele együtt törekszünk hosszútávú együttműködésre, amely különleges bizalmi kapcsolaton alapul. Ennek megfelelően fontos szerepet játszik ebben a közvetlen kommunikáció a munkatársak között, illetve a munkatársak és feletteseik között. Valamennyi funkcionális szinten lehetőségük van a REHAU-munkatársaknak a „nyitott ajtók“ elve alapján arra, hogy javaslataikat előterjesszék az ügyvezetés elé.
www.rehau.hu: Vállalat > Állás és karrier > A REHAU mint munkaadó > Nemzetközi kultúra
© REHAU Kft., 2010
